ギバー”かずくん”の4つの魅力とawabota実践

「ギバー」としてのかずくん—”4つの魅力”と実践の記録

2025.09.222025.10.19

awabotaの仲間から「かずくん」と呼ばれる小野和彦さん。
彼を一言で表すなら、まさに “ギバー（Giver）” です。

ギバーとは「他人に惜しみなく与える人」。
見返りを求めず、知識や経験を分かち合い、仲間の成長を願って行動できる人のことです。

この記事では、ギバーとしてのかずくんの姿を 4つの魅力 に整理し、awabotaでの実践を通じて得られる学びをお伝えします。

ギバーとは何か？

まず「ギバー」という言葉の意味を確認しておきましょう。

アダム・グラントの著書『GIVE & TAKE』で紹介され、多くのビジネスパーソンに影響を与えた概念です。

一見、ギバーは損をしているように思えるかもしれません。

しかし、長期的には最も信頼を築き、成功し、幸せを感じやすいのがギバーであることが研究から分かっています。

また、与えた以上のものが、いずれ自分に返ってくると私は思います。

この定義を踏まえて、かずくんがなぜ「ギバー」と呼ばれるのかを見ていきましょう。

かずくんの第一の魅力は、知識を惜しみなく与える姿勢 です。

豊富な経験やスキルを持ちながらも、それを独り占めすることなく、仲間に分かりやすくシェアしてくれます。

例えば、教育の現場で培ったノウハウや経営デザインの知識、Web5やDIDといった最新技術の情報まで。

「自分だけができる」ではなく、「仲間もできるようにする」ことを常に意識しているのです。
その積み重ねが、awabota全体の成長につながっています。

かずくんは答えをすぐには教えません。
あえてヒントを残し、仲間自身に考えさせることで、自立的に成長できる環境 を整えています。

これはまさに教育者としての本領発揮。
「正解を与える」よりも「考える力を育てる」ことに重きを置くスタイルです。

その背景には、かつて27歳で7,000人を束ねた経験や、人材育成を通じて学んだ哲学があるのでしょう。

awabotaに参加していると、かずくんの教育的関わりから「自分ももっと挑戦しよう」という気持ちが自然に湧いてきます。

3つ目の魅力は、周りを巻き込む力 です。

かずくんは、自分一人で完結するのではなく、仲間を積極的に巻き込みます。
一緒に考え、一緒に挑戦し、一緒に成果を分かち合う。

例えばawabotaでのWeb5のDID取り組みも、彼一人で進めるのではなく、仲間に役割を振りながら進めています。

その結果、仲間は新しいスキルを得て、自分自身の可能性を広げることができるのです。

周りを巻き込む力は、単にリーダーシップという言葉では片付けられません。
それは 「信頼関係に基づいた共創力」 なのです。

最後に挙げたいのは、信頼でつながる人間関係 を築けることです。

仲間からの信頼が厚く、「かずくんに任せれば大丈夫」と思わせる安心感があります。
これは長年の教育経験や経営支援の中で培われた誠実さの証でしょう。

awabotaの仲間は、かずくんのもとで安心して挑戦でき、失敗も成長の糧に変えることができます。
その安心感があるからこそ、チャレンジ精神が生まれるのです。

これら4つの魅力は、awabotaの活動の中で色濃く表れています。

例えば、2025年9月9日に日本で初めてDIDを実装したとき。

技術的に難しい部分もありましたが、かずくんは仲間に学びの機会を提供し、共に仕組みを作り上げていきました。

その過程で「知識を与え」「考える力を育て」「仲間を巻き込み」「信頼で支える」——まさにギバーとしての姿勢を体現していたのです。

awabotaは単なる学びの場ではなく、「未来を共創する実践の場」 です。
その中心には、ギバーとしてのかずくんの存在があります。

他人に惜しみなく与える”かずくん”、そこには冷静で的確に世の中、社会情勢等をみている。

物事の本質を見抜いており、先々を読んで行動に移しているにとどまらず、たくさんの方に影響と「生きていく術」を与えている。

単にリーダーの資質ではなく、人としてどう在るべきか を教えてくれる大切な学びです。

awabotaで過ごす中で、私自身も「与えることで信頼が生まれ、未来が開ける」という感覚を強く実感しています。

この記事を読んでくださった皆さんも、ぜひ「ギバー」としての生き方に触れ、自分自身の関わり方を見直してみてはいかがでしょうか。

そこからまた、新しい縁や未来が広がっていくはずです。